新員工入職一個月工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個月大致的工作如下： 根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔?！ 「鶕?jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。 薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸)?！ 〔块T資料檔案的管理或下達(dá)。 上級安排的其他事項(xiàng)?！ ∫?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少?！ 《?、自己的不足 到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 對公司一部分的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。 盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn)，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗(yàn)不足，面對實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措?！ 「I(lǐng)導(dǎo)交流太少?！ ∪?、個人的改進(jìn)方向(主要還是熟悉的過程) 我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧(個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的)!④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考)。目前只想到這么多。 我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機(jī)器一樣整天處理這些檔案
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