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正文內(nèi)容

員工自動離職,企業(yè)該怎么辦?(編輯修改稿)

2024-10-16 00:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。企業(yè)可以做什么首先,如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議,或者禁業(yè)限制協(xié)議,并且勞動者有違約行為的,企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責(zé)任。其次,如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失,企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》,收集相關(guān)證據(jù),向勞動者主張賠償。需要說明的是,員工自動離職前,仍在正常上班期間的工資,企業(yè)不能無故扣發(fā)。因為《勞動合同法》第一百零二條只規(guī)定了經(jīng)濟補償金可以在員工辦理完畢交接工作后支付,但未規(guī)定工資也可以在辦理完畢交接后才支付。四、給企業(yè)的建議做好入職時的準(zhǔn)備工作員工入職時,應(yīng)該員工聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人,并說明公司的相關(guān)文件,郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人,即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時,可以聯(lián)系到員工,也可以將企業(yè)的決定等文件及時傳達(dá)給員工。盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費用支出,便于計算員工造成損失的數(shù)額。向員工送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知書用人單位可以按員工入職時確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人,向員工送達(dá)《告知書》,告知員工自動離職的法律后果和責(zé)任。制定相應(yīng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度,將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇
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