離職拖欠工資怎么辦一覽(編輯修改稿)
2025-09-24 21:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒(méi)有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。最后，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：先要準(zhǔn)備好如下材料：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份。(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份。(3)本人的身份證復(fù)印件一份。(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛苫蛘呤翘厥獾那闆r下，用人單位是不能夠故意拖欠離職員工的
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