未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以主張雙倍工資20xx19(編輯修改稿)
2024-10-21 10:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況，法院認(rèn)為寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。寧夏大廈不同意支付的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。第四篇：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題（寫寫幫推薦）【法律咨詢】勞動(dòng)者向北京勞動(dòng)法律師趙恒律師咨詢：我在一家公司工作2年多了，勞動(dòng)合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否這段時(shí)間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？【律師解惑】北京勞動(dòng)法專家趙恒律師解答如下：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？目前很多地方的仲裁和法院對(duì)這一問題有不同的認(rèn)識(shí)。很多仲裁員和法官認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是自用工之日起。合同到期沒有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。針對(duì)這一問題，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。沒有書面勞動(dòng)合同，如何證明工資數(shù)額如果是通過銀行打卡支付的，勞動(dòng)者可以通過銀行對(duì)賬單中的工資發(fā)放明細(xì)證明工資數(shù)額；如果是通過現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務(wù)出示工資簽收的記錄，否則應(yīng)當(dāng)承當(dāng)舉證不利的責(zé)任。本文由中國人力資源外包專家HRONE推薦第五篇：未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算一、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為
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