未續(xù)簽勞動合同,是否可以主張雙倍工資20xx19(編輯修改稿)
2024-10-21 10:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，法院認為寧夏大廈仍應(yīng)負有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應(yīng)由寧夏大廈承擔，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。寧夏大廈不同意支付的訴訟請求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。第四篇：勞動合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題（寫寫幫推薦）【法律咨詢】勞動者向北京勞動法律師趙恒律師咨詢：我在一家公司工作2年多了，勞動合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直未與我續(xù)簽勞動合同，是否這段時間可以要求雙倍工資？另外如果要求賠償我怎么證明我的月工資收入有多少呢？【律師解惑】北京勞動法專家趙恒律師解答如下：勞動合同到期未續(xù)簽，應(yīng)當支付雙倍工資勞動合同到期未續(xù)簽，是否需要支付雙倍工資？目前很多地方的仲裁和法院對這一問題有不同的認識。很多仲裁員和法官認為：《勞動合同法》規(guī)定的是自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的起算時間是自用工之日起。合同到期沒有續(xù)簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關(guān)規(guī)定。針對這一問題，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準。因此，勞動合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當支付雙倍工資。沒有書面勞動合同，如何證明工資數(shù)額如果是通過銀行打卡支付的，勞動者可以通過銀行對賬單中的工資發(fā)放明細證明工資數(shù)額；如果是通過現(xiàn)金形式發(fā)放的，用人單位有義務(wù)出示工資簽收的記錄，否則應(yīng)當承當舉證不利的責任。本文由中國人力資源外包專家HRONE推薦第五篇：未簽勞動合同雙倍工資的計算未簽勞動合同雙倍工資的計算一、雙倍工資的計算基數(shù)如何確定根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穬H僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計算基數(shù)。對此有三種觀點：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當按照勞動者應(yīng)得工資為
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