【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等社會(huì)保險(xiǎn)金，其向漯河市郾城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求長城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。漯河市郾城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁：長城花園酒店應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。長城花園酒店不服仲裁裁決，向漯河市郾城區(qū)人民法院提起訴訟。裁判郾城區(qū)法院認(rèn)為，根據(jù)我國勞動(dòng)法第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢?，被告李娜于2006年3月到長城花園酒店工作，作為用工單位的長城花園酒店應(yīng)當(dāng)為李娜辦理保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，因長城花園酒店未與李娜簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付李娜從2008年2月至李娜離開酒店期間的二倍工資，李娜2008年2月到2009年1月的月工資為3600元，2009年2月到2010年3月的月工資為4200元，平均工資為3900元，原告長城花園酒店應(yīng)支付李娜二倍工資為101400元（3900元26個(gè)月）。原告長城花園酒店請(qǐng)求不應(yīng)為李娜繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不應(yīng)支付二倍工資，無法律依據(jù)，不予支持。郾城區(qū)法院判決：一、原告漯河市長城花園酒店有限公司于本判決生效后10日內(nèi)為被告李娜辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的為準(zhǔn)，同時(shí)支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資101400元。二、駁回原告漯河市長城花園酒店有限公司和被告李娜的其他請(qǐng)求。如果未按照本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費(fèi)10元，由原告漯河市長城花園酒店有限公司負(fù)擔(dān)。長城花園酒店不服，向漯河市中級(jí)人民法院提起上訴。漯河市中級(jí)人民法院經(jīng)審理，終審判決：駁回上訴，維持原判。評(píng)析國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！北景钢?，雖然用人單位長城花園酒店在自2006年3月至2010年3月長達(dá)四年的時(shí)間內(nèi)均未與李娜簽訂書面勞動(dòng)合同，但由于明確規(guī)定“每月支付二倍的工資”這一懲罰性舉措的勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日起生效施行的，且該法第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則，對(duì)本案用人單位長城花園酒店適用支付雙倍工資這一懲罰性規(guī)定的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)是2008年2月1日開始。需要說明的是，關(guān)于支付雙倍工資的最長期限，實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)論：有一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長期限應(yīng)為１１個(gè)月，理由是根據(jù)《條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。然而，《條例》第七條除規(guī)定了“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”之外，仍然規(guī)定了補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，即“應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。《條例》之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)闊o固定期限的勞動(dòng)合同相比普通勞動(dòng)合同，僅僅是“無確定終止時(shí)間”之約定比較特殊，而勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和普通勞動(dòng)關(guān)系一樣仍然需要明確，用人單位依法不“立即”補(bǔ)訂，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)依然會(huì)是威脅。因此，依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定，在用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)簽之前，均應(yīng)當(dāng)適用每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。換言之，適用雙倍工資賠償后，如果還不足以促使用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，支付二倍工資的責(zé)任還應(yīng)持續(xù)到簽訂書面勞動(dòng)合同為止。注釋:本案案號(hào)：（2010）郾民初字第331號(hào)；（2011）漯民一終字第56號(hào)【勞動(dòng)關(guān)系 舉證】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十