20xx年一年以上不簽書面合同視為簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-01-25 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大多數(shù)都是由勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害所引起的。《勞動(dòng)合同法》的頒布，使廣大普通的勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。
人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠工資單位依法發(fā)出支付令
《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資拖欠問題予以了特別的關(guān)注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的需予以處罰。同時(shí)還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專項(xiàng)集體合同。
勞動(dòng)合同法征求意見
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