單位不簽勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-14 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不簽訂勞動合同職工要求經(jīng)濟補償問題的復函 》(勞辦發(fā)[1996]181號)中規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關規(guī)定處理?！痹诂F(xiàn)實案例中，由于用人單位急于終止或解除事實勞動關系，往往最后承擔高額的賠償金了事。 二、如何規(guī)避法律風險 從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務，則面臨著不同的風險： 1 、自用工之日起一個月內(nèi)： (1)企業(yè)有書面通知勞動者
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