[法律資料]不簽勞動合同的法律后果(編輯修改稿)
2024-09-13 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個月的寬限期 法律規(guī)定有一個月的寬限期，主要是考慮到實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就立即訂立書面勞動合同。同時，立即簽訂勞動合同也未必就是對勞動者有利。在這個月內(nèi)，如果約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未做明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬?！ ∪?、不訂立勞動合同的法律后果 現(xiàn)實中，我國勞動合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書
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