[法律資料]不簽勞動合同的法律后果(完整版)
【正文】 動關(guān)系訂立，有的同時訂立，也有的不訂立勞動合同。那么，《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動關(guān)系的建立及其與勞動合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第84條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 二、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，給一個月的寬限期 法律規(guī)定有一個月的寬限期，主要是考慮到實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就立即訂立書面勞動合同。第二，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。第三，用人單自用工之日起超過一
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