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[法律資料]不簽勞動合同的法律后果-展示頁

2024-09-01 03:05本頁面
  

【正文】 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。那么,《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動關(guān)系的建立及其與勞動合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第84條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不愿干就走人。不簽勞動合同的法律后果  【生活實例】  王波在一家公司工作,工作2年未簽勞動合同。他提出申請,公司答復(fù),要在這兒干就不會與他簽勞動合同。這時候王波應(yīng)該怎么辦?  【法眼點晴】  實踐中,有的勞動合同先于勞動關(guān)系訂立,有的勞動合同后于勞動關(guān)系訂立,有的同時訂立,也
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