[法律資料]勞動(dòng)合同法-展示頁(yè)
2025-01-30 13:20本頁(yè)面
【正文】 ，未發(fā)滿勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。由于這期間工作繁忙，作為 3名財(cái)務(wù)之一的王女士幾乎天天加班 2至 3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間從沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假，也沒(méi)有遲到或者早退。 （ LH82）? 2022年 12月 16日， 32歲的沈陽(yáng)市民王女士通過(guò)沈陽(yáng)某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)助理（會(huì)計(jì)）工作。?如果超過(guò) 1個(gè)月（不滿 1年）未訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 ，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。：可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同主講人：崔雅瓊?cè)珜W(xué)院管理學(xué)院2一、勞動(dòng)合同的概念與特征?勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議 ,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 專題一 勞動(dòng)合同制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同概述3?二、特征： ； 、雙務(wù)、有償； ； ；4三、勞動(dòng)合同的分類1．依據(jù)勞動(dòng)合同的期限：可分為有固定期限和無(wú)固定期限合同；2．依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同；3．依據(jù)合同主體：可分為工人勞動(dòng)合同、管理人員勞動(dòng)合同、技術(shù)人員勞動(dòng)合同和學(xué)徒工勞動(dòng)合同。5 我國(guó)勞動(dòng)合同形式 1．一般要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式；《 勞動(dòng)合同法 》 第 10條第 1款：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （ )?如果超過(guò) 1年未訂立書(shū)面合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。面試過(guò)程中雙方商定，上崗后試用期一個(gè)月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理五險(xiǎn)，底薪 1300元，加班費(fèi)另算。? 一個(gè)月的試用期后，王女士并沒(méi)有得到書(shū)面合同，公司沒(méi)有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒(méi)有考勤記錄。? 7?四、勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同的簽訂?勞動(dòng)關(guān)系的建立是指用人單位與勞動(dòng)者建立了真實(shí)的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。8?小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。 ?《 勞動(dòng)合同法 》 在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。?因此，依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ?這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短
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