[法律資料]不簽勞動(dòng)合同的法律后果-文庫(kù)吧
2025-08-02 03:05 本頁(yè)面
【正文】 用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。對(duì)于該條文的理解，主要有以下幾個(gè)方面： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列問(wèn)題：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確?！ 《?、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，給
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