[法律資料]不簽勞動(dòng)合同的法律后果(專業(yè)版)
【正文】 企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)、壓縮成本、逃避交納社會保險(xiǎn)等。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會與他簽勞動(dòng)合同。在這個(gè)月內(nèi)，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同。那么，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)關(guān)系的建立及其與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語言表達(dá)要明確。第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1