[法律資料]不簽勞動合同的法律后果(文件)
【正文】 ，就應(yīng)該訂立勞動合同?！ 《⒁呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，給一個月的寬限期 法律規(guī)定有一個月的寬限期，主要是考慮到實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就立即訂立書面勞動合同?！ ∪⒉挥喠趧雍贤姆珊蠊 ‖F(xiàn)實中，我國勞動合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書面勞動合同的原因，也有一些勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的原因，但主要是用人單位的原因所致。第二，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。第五，用人單位違反
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