[法律資料]不簽勞動(dòng)合同的法律后果(已修改)
2025-08-29 03:05 本頁面
【正文】 不簽勞動(dòng)合同的法律后果 【生活實(shí)例】 王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動(dòng)合同。他提出申請(qǐng)，公司答復(fù)，要在這兒干就不會(huì)與他簽勞動(dòng)合同。不愿干就走人。這時(shí)候王波應(yīng)該怎么辦? 【法眼點(diǎn)晴】 實(shí)踐中，有的勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的勞動(dòng)合同后于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的同時(shí)訂立，也有的不訂立勞動(dòng)合同。那么，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的建立及其與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
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