勞務(wù)派遣不簽勞動合同誰承擔(dān)(已修改)
2024-11-09 01:36 本頁面
【正文】 第一篇：勞務(wù)派遣不簽勞動合同誰承擔(dān)解析派遣工維權(quán)：不簽合同派遣方承擔(dān)雙倍工資來源：案情：孫某在一保安公司工作快一年了，一年來，孫某先后被派往二個物業(yè)公司做過保安，可保安公司一直沒和他簽訂勞動合同。最近有關(guān)部門搞勞動執(zhí)法大檢查發(fā)現(xiàn)了上述問題，要求派遣單位與孫某補簽勞動合同，對沒簽訂勞動合同的時段支付雙倍工資。就開雙倍工資問題，派遣單位與用工單位，相互推諉都不支付。說法：勞務(wù)派遣又稱勞動派遣，其典型特征是勞動的使用者和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同，承擔(dān)雇主責(zé)任、實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。“ 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”主要是指在因履行勞動合同以及派遣合同中發(fā)生的諸如同工不同酬、拖欠、克扣工資等。而不簽勞動合同發(fā)生在合同履行前?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條明確規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。派遣單位和被派遣的勞動者之間是勞動合同關(guān)系，派遣單位不與被派遣的員工簽訂勞動合同，雙倍工資的責(zé)任應(yīng)由派遣單位自己承擔(dān)，用工單位不擔(dān)連帶責(zé)任。第二篇：勞務(wù)派遣勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：戶籍地址：電話：實際用工單位：第一條 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)和工作地點經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作地點為。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發(fā)給乙方勞動保護用品等。第四條勞動紀律甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴格遵守各項甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以無補償?shù)慕獬竞贤?。第五條勞動時間與勞動報酬乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規(guī)定時間按勞動法執(zhí)行。乙方月工資為元。第六條薪資發(fā)放、社會保險的繳納、工傷事故的處理及申報理賠均由甲方負責(zé)辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究其違約責(zé)任。第八條 因本勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。向當(dāng)?shù)厝藛T法院起訴。第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條本合
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