[法律資料]不簽勞動合同的法律后果-在線瀏覽
2024-09-27 03:05本頁面
【正文】 有的不訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于該條文的理解，主要有以下幾個方面： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)注意下列問題：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語言表達(dá)要明確。同時，立即簽訂勞動合同也未必就是對勞動者有利。沒有集體合同或者集體合同未做明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1