[法律資料]公司簽訂勞動(dòng)合同律師意見-文庫吧
2025-04-22 15:45 本頁面
【正文】 已經(jīng)變成了 “ 一簽定終生 ” 。在第一次勞動(dòng)合同到期之前就得評估，是否要簽第二次勞動(dòng)合同，如果簽了第二次勞動(dòng)合同，那就得簽無固定期勞動(dòng)合同；如果不想簽第二次合同，那在第一次合同到期時(shí)，就立即終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同到期以后，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，沒有簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限 勞動(dòng)合同。 集團(tuán)應(yīng)當(dāng)事先對工作崗位和相關(guān)職位進(jìn)行評估分析，判斷哪些崗位可以接受無固定期合同，哪些崗位不需要無固定期合同。對可替代性強(qiáng)的崗位，可以對人員進(jìn)行經(jīng)常性的更換，在勞動(dòng)合同簽訂一次后予以到期終止。以避免連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 對在職人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽評估必須在勞動(dòng)合同到期之前完成，并在勞動(dòng)合同到期前簽訂新的勞動(dòng)合同。 5. 關(guān)于規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度要對勞動(dòng)者發(fā)生法律效力必須符合三個(gè)條件：一是規(guī)章制度的內(nèi)容本身要合法，二是規(guī)章制度 的制定要經(jīng)過民主程序，三是制定的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示。 規(guī)章制度制定的民主程序分為三個(gè)步驟，職工代表大會(huì)或者全體職工討論 → 提出方案和意見 → 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立工會(huì)的，與工會(huì)協(xié)商；沒有建立工會(huì)的，與職工代表大會(huì)協(xié)商。在從分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。 為了避免今后發(fā)生糾紛時(shí)舉證困難，用人單位應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會(huì)或者全體職工討論及與工會(huì)或者職工代表協(xié)商的書面證據(jù)。比如，可以把討論商議的內(nèi)容制作會(huì)議紀(jì)要，要求參與者簽名。（公司做事情一定要有證據(jù)意識） 公司制定的規(guī)章制度一定要向勞動(dòng)者履行告知程序，否則不生效。規(guī)章制度的公示方式有很多種：有公示欄張貼公示；有在公司網(wǎng)站上公示；有以員工手冊的方式公示的；有進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)和考核的等等。 建議集團(tuán)采取以下公示方式： 將集團(tuán)的規(guī)章制度匯編成冊，以員工手冊的形式出現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同的附件。并約定勞動(dòng)合同的約定與員工手冊規(guī)定不一致時(shí)以員工手冊為準(zhǔn)。每一個(gè)員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，同時(shí)也簽訂一份員工手冊。對公司的規(guī)章制度組織員工培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。 發(fā)放員工手冊必須有員工簽收
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