[法律資料]不簽勞動合同的法律后果(更新版)
【正文】 個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在這個月內(nèi)，如果約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。他提出申請，公司答復(fù)，要在這兒干就不會與他簽勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)注意下列問題：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。企業(yè)不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風(fēng)險、壓縮成本、逃避交納社會保險等。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）3
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