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[法律資料]不簽勞動合同的法律后果(參考版)

2024-08-28 03:05本頁面
  

【正文】 第五,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三,用人單自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第二,勞動關(guān)系一經(jīng)建立,應(yīng)該簽訂書面勞動合同。有的勞動者不愿意簽訂勞動合同,或者沒有意識到簽訂勞動合同必要性,有的勞動者出于跳槽、規(guī)避交納社會保險的考慮,不愿簽訂勞動合同?! ∪?、不訂立勞動合同的法律后果  現(xiàn)實中,我國勞動合同書面簽訂率較低,這有用人單位不愿意簽訂書面勞動合同的原因,
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