公司不簽勞動合同(參考版)
2024-10-17 13:46本頁面
【正文】 。之后：不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。勞動爭議一般實(shí)行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動關(guān)系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。按照《勞動合同法》第十九條第四款“ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。隨便提醒公司的違法行為有：1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳；3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。因不簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔(dān)，特此聲明！聲明人：2014年02月26日第五篇：公司不簽勞動合同該怎樣維權(quán)問題:公司不簽勞動合同該怎樣維權(quán)？100分標(biāo)簽：勞動合同 勞動仲裁 維權(quán) 社會保險 走人回答：9瀏覽：11809提問時間：20091123 12:53我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒有工資條的！是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人！大家?guī)臀蚁胂朕k法！謝謝！你這分我要定了，我是律師。行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226
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