公司不簽勞動合同-展示頁
2024-10-17 13:46本頁面
【正文】 情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務(wù)。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同義務(wù)。一、用人單位不簽勞動合同的用工風險 第一，用人單位不簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。準備證據(jù)；寫申訴書；提交到窗口立案；立案后等待受理通知書；根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領(lǐng)取裁決。勞動爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。因此，你有權(quán)到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位?）補發(fā)所欠工資；（2）支付從第二個月起的雙倍工資；（3）支付1個月的經(jīng)濟補償金；（4）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；（5）補繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險?！秳趧雍贤ā返诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。隨便提醒公司的違法行為有：1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。第一篇：公司不簽勞動合同公司不簽勞動合同你這分我要定了，我是律師。首先，你應(yīng)當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。權(quán)利的保護：1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。本法是自2008年1月1日起生效的。第二篇：公司不簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同怎么辦勞動者證明與公司形成事實勞動關(guān)系勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知用人單位未與勞動者簽
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