公司不簽勞動合同口頭答應工資(參考版)
2024-11-04 17:22本頁面
【正文】 這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續(xù)約，則企業(yè)也不需要支付經濟補償。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經濟補償金。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。那么本案中公司只要按規(guī)定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然；其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。第五篇：不簽勞動合同未必賠兩倍工資不簽勞動合同未必賠兩倍工資［案例］小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。”市勞動仲裁部門提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同?！边@位人士強調，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導致更多損害勞動者合法權益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。這種員工往往只看重短期的經濟利益，而忽視勞動合同提供的其他保障，一旦發(fā)生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷事故等情況，就會因勞動關系認定等問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。二是怕受到合同期限
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