不簽勞動合同有什么風險(參考版)
2024-12-14 22:24本頁面
【正文】 勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關法規(guī)條例。
簽訂勞動合同應在試用期之前
不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這對企業(yè)是不利的。
三、未簽合同能引起無固定期
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