【總結(jié)】論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《經(jīng)濟(jì)~}2020年第l期●經(jīng)濟(jì)師論壇論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任摘要:違法解除勞動(dòng)合同,不同于依法解除勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同的賠償,不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,主要適用《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠
2025-09-02 10:12
【總結(jié)】第一篇:“應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同比較分析[推薦] “應(yīng)當(dāng)訂立”與“視為訂立”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同比較分析 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,即訂立書(shū)面勞動(dòng)...
2024-11-03 22:25
【總結(jié)】論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任內(nèi)容摘要]違法解除勞動(dòng)合同,不同于依法解除勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同的賠償,不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定;、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定的,從其規(guī)定。[關(guān)鍵詞]
2025-09-02 14:28
【總結(jié)】按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類(lèi):一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂
2025-05-14 08:16
【總結(jié)】勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案情簡(jiǎn)介】G某是深圳市福田區(qū)G公司員工,雙方最后一份勞動(dòng)合同的期限自2021年7月1日至2021年6月30日。2021年6月30日,雙方對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致,勞動(dòng)關(guān)系解除。G某要求G公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,G公司認(rèn)為,合
2025-05-13 23:29
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第8頁(yè)共8頁(yè)[內(nèi)容摘要]違法解除勞動(dòng)合同,不同于依法解除勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同的賠償,不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定;法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
2025-01-01 07:27
【總結(jié)】法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立手續(xù) 無(wú)論是工作還是生活,合同總是伴隨在我們的身邊。在參考了下面《法律規(guī)定勞動(dòng)合同訂立手續(xù)》這篇文章之后,你還有什么想看的嗎?在中還收集了許多相關(guān)文章,在此期待您的閱讀! ...
2024-12-15 22:28
【總結(jié)】不簽勞動(dòng)合同的法律后果 【生活實(shí)例】 王波在一家公司工作,工作2年未簽勞動(dòng)合同。他提出申請(qǐng),公司答復(fù),要在這兒干就不會(huì)與他簽勞動(dòng)合同;不愿干就走人。這時(shí)候王波應(yīng)該怎么辦? 【法眼點(diǎn)晴】 實(shí)踐中,有的勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立,有的勞動(dòng)合同后于勞動(dòng)關(guān)系訂立,有的同時(shí)訂立,也有的不訂立勞動(dòng)合同。那么,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的建立及其與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系
2025-08-17 03:05
【總結(jié)】論用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任======================================================================[內(nèi)容摘要]違法解除勞動(dòng)合同,不同于依法解除勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同的賠償,不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定
2025-09-02 10:11
【總結(jié)】第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,一、勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)形式勞動(dòng)合同的訂立形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。,勞動(dòng)(láodòng)合同的形式,,1、口頭形式??陬^形式的合同是...
2024-11-03 23:00
【總結(jié)】第六講勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容:勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面?;A(chǔ)知識(shí):(一)、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理,使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普
2025-05-30 02:05
【總結(jié)】第一篇:合同無(wú)效的法律責(zé)任 合同無(wú)效的法律責(zé)任 1、民法通則第61條規(guī)定: 民事行為被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后,當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。 有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所...
2025-10-05 00:20
【總結(jié)】[內(nèi)容摘要]違法解除勞動(dòng)合同,不同于依法解除勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同的賠償,不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定;法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定的,從其規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定:勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2025-05-27 23:32
【總結(jié)】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同論文:論用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任摘要:勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施,既明確了企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也加強(qiáng)了用人單位的依法用工意識(shí),保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為構(gòu)建我國(guó)健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了至關(guān)重要的作用。但當(dāng)前仍存在一些問(wèn)題,需要我們?nèi)リP(guān)注和解決。本文就將針對(duì)用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題,淺析此類(lèi)違法行為的法律責(zé)任。
2025-09-03 10:27
【總結(jié)】訂立勞動(dòng)合同的作用 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以下是我整理的訂立...
2025-04-06 12:00