有關(guān)不訂立勞動合同的法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)修正(編輯修改稿)
2025-01-18 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 介入了勞動權(quán)利義務(wù)的各個方面，勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系可以由單位規(guī)章制度和勞動法律明確，僅僅通過勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況并不多見，所以第二方面的危害性并不是必然的危害。三是對勞動關(guān)系雙方潛在財(cái)產(chǎn)權(quán)存在不利影響。但是不訂立勞動合同實(shí)際對勞動關(guān)系雙方財(cái)產(chǎn)權(quán)益或者人身權(quán)益并無直接損害。如果說有損害，受損害的既可能是用人單位也可能是勞動者，而且是間接的、可能的損害。如勞動者因無勞動合同在發(fā)生工傷事故索賠、追討工資等時(shí)，證明存在勞動關(guān)系的難度較大。用人單位因無勞動合同，關(guān)鍵崗位勞動者離職后造成其損失追討難度加大?！ 秳趧雍贤ā穼Σ挥喠趧雍贤姆韶?zé)任設(shè)定是否與其社會危害性相當(dāng)呢?責(zé)任大或小是相對的，通過比較勞動合同法對其他違法行為設(shè)定的法律責(zé)任比較應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)答案。如與拖欠工資的法律責(zé)任比較：是否訂立勞動合同并不直接對勞動者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益造成任何損害，其社會維護(hù)性當(dāng)然明顯低于拖欠工資和違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等行為。但是拖欠工資的直接責(zé)任是責(zé)令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。以一個工廠1000工人，平均每人月工資1000元為例，拖欠十個月工資達(dá)1000萬元，其后果也只是責(zé)令改正即可，不改正才承擔(dān)賠償金責(zé)任。如果是不訂立勞動合同，則須直接支付二倍工資達(dá)1000萬元。有關(guān)比較詳細(xì)見下表： 違法行為 法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款…的 由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位…未將勞動合同文本交付勞動者的 由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ∮萌藛挝挥邢铝星樾沃唬骸?一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 通過上述比較可知，不訂立勞動合同的社會危害性明顯低于拖欠克扣工資、收取抵押金等違法行為的危害性，根據(jù)不
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