無(wú)固定期限勞動(dòng)合同論文：論用人單位違法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(編輯修改稿)
2024-10-18 10:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 用人單位自用工之日起滿一年未與 勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 14 條，第 82 條第 2 款及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 7 條規(guī)定，用人單位在一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付 11 個(gè)月的二倍工資已經(jīng)沒(méi)有爭(zhēng)議。產(chǎn)生的爭(zhēng)議就是：工作滿一年后，單位仍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而又解 除了勞動(dòng)關(guān)系的，在超過(guò)一年的這段時(shí)間內(nèi)，是否仍需支付 二倍工資？對(duì)于此種情況，學(xué)界主要有以下兩種不同意見(jiàn)： （一）如果只能要求 11 個(gè)月的雙倍工資，也許會(huì)產(chǎn)生這樣的情況：?jiǎn)挝粓?jiān)持不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一年后單位無(wú)需再支付二倍工資，法律對(duì)單位這樣的違法行為也無(wú)能為力，勞動(dòng)者唯一的 好處 就是理論上可以得到 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，面對(duì)的將是繼續(xù) 沒(méi)有書(shū)面合同 的境況和舍棄后續(xù)的 雙倍工資 的困境，這顯然是與《勞動(dòng)合同法》的立 法宗旨相違背的。所以，單位除了要簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之外，還要支付二倍工資到簽訂之日。理由是： 《勞動(dòng)合同法》第 82
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