[法律資料]何謂無固定期限勞動合同(編輯修改稿)
2025-09-14 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為了保護勞動者的利益，可以防止一些用人單位只使用勞動者的黃金工作年齡，在用完后即行辭退勞動者的這種不合理用工行為的發(fā)生，以保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性?！ ∮萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然驀衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。根據(jù)我國1996年10月31日勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定有“工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的”勞動者，如果其提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。在滿足勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的條件時可簽無固定期限勞動合同，可以理解為是初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，對老職工的照顧。根據(jù)我國勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布的《關(guān)于制止和違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲
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