[法律資料]何謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-09-14 19:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，可以防止一些用人單位只使用勞動(dòng)者的黃金工作年齡，在用完后即行辭退勞動(dòng)者的這種不合理用工行為的發(fā)生，以保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性?！ ∮萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。根據(jù)我國(guó)1996年10月31日勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定有“工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的”勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。在滿足勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的條件時(shí)可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以理解為是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)老職工的照顧。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布的《關(guān)于制止和違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲
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