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正文內(nèi)容

不簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資(編輯修改稿)

2024-11-03 17:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 簽勞動(dòng)合同未必賠雙倍工資未簽勞動(dòng)合同未必賠雙倍工資浙江求直律師事務(wù)所 王會(huì)自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,用人單位無疑感到壓力重重,新法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂規(guī)定的非常嚴(yán)格,而且新法實(shí)施后,勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加,那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢?近日就有勞動(dòng)者小王與某單位鬧起了這雙倍工資的糾紛。剛開年,用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在,小王以自己擁有多年轉(zhuǎn)椅廠工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)前來應(yīng)聘,該單位自然很高興,于是與小王約定了一個(gè)月的試用期,試用期工資1500,一個(gè)月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。誰知,小王不僅不能獨(dú)立完成工作,還經(jīng)常遲到早退,于是試用期未滿,用人單位就與小王解除了勞動(dòng)關(guān)系,并將工資結(jié)算給了小王,哪知小王以未簽勞動(dòng)合同向該單位要求賠償雙倍工資。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》第82條已經(jīng)規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!钡@并不是勞動(dòng)者想當(dāng)然的認(rèn)為只要未簽合同,就都有權(quán)要求單位支付雙倍工資了。要拿到雙倍工資必須具備以下幾個(gè)前提:首先,勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是如果用人單位拒絕簽訂,像這種情況下未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者的,那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;其次,未簽合同的情形發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,并且要從進(jìn)入用人單位工作滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說,法律給了用人單位一個(gè)月的寬限期,只要在建立用工關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。以上,我們可以看出在試用期的一個(gè)月內(nèi),用人單位沒有與小王簽訂勞動(dòng)合同,又因?yàn)樾⊥醪环箱浻脳l件而解除勞動(dòng)關(guān)系的,小王并不能主張雙倍工資。用人單位則只要依法支付其約定試用期工資就可以了。第四篇:勞動(dòng)關(guān)系下午茶——不簽勞動(dòng)合同未必賠償雙倍工資勞動(dòng)關(guān)系下午茶——不簽勞動(dòng)合同未必賠償雙倍工資小陳到某公司應(yīng)聘,公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽訂勞動(dòng)合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn),加上性格內(nèi)向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動(dòng)之下找公司索要雙倍工資。然而,他的請(qǐng)求遭到了公司的拒絕,聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定,公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾
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