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正文內(nèi)容

20xx年單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證(編輯修改稿)

2025-01-26 00:36 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定解決了這一難題,明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,言外之意,用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同嗎,那好,你只要舍得出錢,你就拖延著不訂立書面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上,用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤(rùn),如果反而要拿出更多的錢,相信用人單位會(huì)肉痛的。
  其二,不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣,用人單位只要違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也要自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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