公司不簽勞動(dòng)合同口頭答應(yīng)工資(編輯修改稿)
2024-11-04 17:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 考勤記錄；其它勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)爭議糾紛解決通過向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的方式予以解決。勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。準(zhǔn)備證據(jù)；寫申訴書；提交到窗口立案；立案后等待受理通知書；根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。第四篇：不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動(dòng)者所熟知，勞動(dòng)合同的簽訂率也明顯提高。但同時(shí)也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動(dòng)者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同。單位處于尷尬境地小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯(cuò)，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。沒想到，５個(gè)月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告，并且一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了勞動(dòng)爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個(gè)月的雙倍工資。小林使出的
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