單位不簽勞動合同怎么舉證(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 面勞動合同，這是用人公司的一項義務，但實踐中許多用人公司并不履行這一義務，也沒有法律責任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人公司不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人公司不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人公司會肉痛的。 其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人公司只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1