不簽勞動合同聲明(編輯修改稿)
2024-11-18 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！毙姓耸鹿芾斫涣魃鐓^(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577現(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。二、用人單位不簽勞動合同員工的維權(quán)如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監(jiān)察反映，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款?；蛘咧苯尤趧又俨靡笾Ц峨p倍工資。如果申請仲裁，首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。有關(guān)證據(jù)材料包括如下：1）你工作內(nèi)容的證據(jù)，
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