不簽勞動合同聲明-預覽頁
【正文】 縣康樂軸承有限公司工作期間，按時保質(zhì)保量完成工作任務，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀廠規(guī)。特此聲明！聲明人：日期：******電子有限公司不簽訂勞動合同聲明我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風險及勞動者維權兩個方面，沈斌倜律師與各位分享?！秳趧雍贤ā返谑臈l、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權利。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。二、用人單位不簽勞動合同員工的維權如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監(jiān)察反映，由勞動監(jiān)察部門責令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當?shù)氐膭趧硬块T或者律師。首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。權利的保護：1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。本法是自2008年1月1日起生效的。勞動糾紛處理程序勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。
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