一年以上不簽書面合同視為簽訂長期勞動合同范本-預覽頁
【正文】 定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位拖欠工資程度嚴重的需予以處罰。 派遣單位應與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同 《勞動合同法》對勞務派遣作了專門規(guī)定，從派遣單位與用工單位的義務分配、派遣單位應當與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同、勞務派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務派遣進行了規(guī)范和限制，為我國勞務派遣制度的建立健全提供了
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