一年以上不簽書面合同視為簽訂長期勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-13 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使廣大普通的勞動者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。 人民法院應(yīng)當(dāng)對拖欠工資單位依法發(fā)出支付令 《勞動合同法》對工資拖欠問題予以了特別的關(guān)注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的需予以處罰。同時還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專項集體合同。 勞動合同法征求意見近20萬條70%是職工反映 全
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