不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資(編輯修改稿)
2025-06-10 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動(dòng)合同問題，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 ☆明確小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn) 草案規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究,建議增加規(guī)定:“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日 。 解讀：勞動(dòng)合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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