不簽勞動合同要付雙倍工資(編輯修改稿)
2025-06-10 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法除需要解決勞動合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實保護勞動者的合法權(quán)益。 ☆明確小時工工資標準 草案規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究,建議增加規(guī)定:“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日 。 解讀：勞動合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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