用人單位不簽勞動(dòng)合同后果(編輯修改稿)
2025-11-09 07:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。二、用人單位不簽勞動(dòng)合同員工的維權(quán)如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂，若還不簽訂則勞動(dòng)行政部門可對(duì)其罰款。或者直接去勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。如果申請(qǐng)仲裁，首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。有關(guān)證據(jù)材料包括如下：1）你工作內(nèi)容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2）你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；8）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。其次，你要注意仲裁時(shí)效問(wèn)題，具體的可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或者律師。最后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。總之，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以及時(shí)準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、強(qiáng)化雙方的守法意識(shí)、保護(hù)雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577第三篇：不簽勞動(dòng)合同的法律后果不簽勞動(dòng)合同的法律后果更多請(qǐng)登錄【生活實(shí)例】王波在一家公司工作，工作2年未簽勞動(dòng)合同。他提出申請(qǐng)，公司答復(fù)，要在這兒干就不會(huì)與他簽勞動(dòng)合同。不愿干就走人。這時(shí)候王波應(yīng)該怎么辦?【法眼點(diǎn)晴】實(shí)踐中，有的勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的勞動(dòng)合同后于勞動(dòng)關(guān)系訂立，有的同時(shí)訂立，也有的不訂立勞動(dòng)合同。那么，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的建立及其與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系是如何規(guī)定的呢?《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。對(duì)于該條文的理解，主要有以下幾個(gè)方面：一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列問(wèn)題：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合同內(nèi)容要盡量全面，合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確。二、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，給一個(gè)月的寬限期法律規(guī)定有一個(gè)月的寬限期，主要是考慮到實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動(dòng)者時(shí)，很難做到一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系就立即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，立即簽訂
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