用人單位勞動合同示范文本(編輯修改稿)
2025-04-05 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 個月工資。甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。 五、社會保險和福利待遇 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 六、工作時間與休息、休假 七、勞動紀律 甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。 乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。 八、教育與培訓 用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。 九、勞動合同的解除、變更、終止 用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據
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