勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本用人單位參考(編輯修改稿)
2024-12-14 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動關(guān)系。 二、試用期限 (一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 。 注：不能約定試用期的情形： (1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 (2)勞動合同期限在3個月以下的。 (3)非全日制勞動合同。 (4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。 年 月 日起至 年 月 日止。 注：法律對試用期的規(guī)定： 試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)如何確定試用期? 建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。 (二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。 三、錄用條件為： ?。篲___________________ _____________________。 ：________________________________________ _。 ?。篲__________________________________ ______。 ?。篲________________________________ ________。 ?。篲_______________________________ _________。 ：___________________________________ ______。 他：____________________________________ _____。 未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。 注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進(jìn)行訴訟的證據(jù)! 四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。 (二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。 (三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。但如果企業(yè)經(jīng)營有
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