【文章內(nèi)容簡介】 校生可以簽合同嗎？），后來我來了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時還沒提出辭職申請。請問這種情況應(yīng)該怎么辦、? ，他是在校學生不可以簽勞動合同。你要求簽也是沒有用的。，公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動合同，否則企業(yè)承擔更大的損失，這個你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài)，由于你們沒有合同，所以不存在解除勞動合同的問題。如果你們要這個人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺 2011817 11:45 在校生只可以簽訂實習協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動合同。你可以給他講明勞動合同的實質(zhì)作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺，嘗試和他溝通，引用 芋兒 2011817 11:45 樓上說的挺清楚了，基本上從這個員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應(yīng)該簽定勞動合同了。如果感覺他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用 lilac0094 2011817 11:57 lz說的情況應(yīng)該屬于學生畢業(yè)實習了﹐這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同﹐畢竟學生的畢業(yè)實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動合同通告字眼﹐并保留好相關(guān)証據(jù)）﹐通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動關(guān)系等字眼。做完上述操作后﹐公司的風險會小很多。發(fā)出簽訂勞動合同通知書，要求在指定日期內(nèi)簽訂（畢業(yè)證書發(fā)出一個月內(nèi)），否則視作申請離職；如果員工還在公司上班，那可以讓他馬上簽收知悉；如果他不上班就按5樓的所說發(fā)快遞了！盡量規(guī)避勞動用工風險其實員工應(yīng)該在實習期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯的，不想失去一個有能力的員工，那關(guān)鍵還是溝通，和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用 taopeach 2011817 14:56 有那麻煩嗎？對他發(fā)個通知要求簽字確認，內(nèi)容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯栴}。引用 不會飛的貓 2011818 13:59 時間掌握好，一個月內(nèi)必須要簽訂勞動合同，否則超出一個月了發(fā)什么通知都沒用，如果被告了一樣要給賠償?shù)模芩€做不作，一定要簽。引用 最愛天齊 2011818 16:32 這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒有找到更合適的之前又不會走，我覺得盡早溝通，盡早攤牌，如果實在拒簽，就請他走人。引用 shiyiyue 2011818 21:28 同意wingwingsugar 的說法，對于這個問題我咨詢過相關(guān)律師，一個月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用 點點甜心 2011826 13:33 看來現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會幫助溝通這個問題，仍不接受，只能走人。引用 sghlp 201192 13:27 一個月之內(nèi)公司動議簽合同，關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用 karin208 201197 14:42 我覺得盡早溝通，盡早攤牌引用 xiaoqi0424 20111018 09:55 一個月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用 liuxingyie 20111020 08:14 這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。引用 yingkuaizi 2011119 10:40 如果勞動合同的無法訂立，是由勞動者的借故不簽導致的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（保留好證據(jù)），同時，根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟補償金的支付：自用工之日起1個月內(nèi)，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起超過1個月不滿1年，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。值得注意的是，用人單位以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過1年，無論是雙方誰的原因?qū)е碌膭趧雍贤从喠ⅲ家暈殡p方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，用人單位也無權(quán)再以勞動者不簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系，同時，還面臨被追索11個月雙倍工資的法律風險。員工拒簽勞動合同怎么辦？ 2011721 15:45:00 相關(guān)評論()現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會出現(xiàn)這種狀況呢？近日，山東德州晚報新聞熱線接連接連接到關(guān)于勞動合同糾紛的電話。據(jù)了解，原來的用工狀況是員工求著企業(yè)簽合同，好讓自己的未來有保障。而現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會出現(xiàn)這種狀況呢？記者帶著這個問題分別調(diào)查采訪了員工、企業(yè)、律師和市人力資源與社會保障局的相關(guān)人員。員工：把錢攥到自己手里才踏實19歲的小娟來自陵縣農(nóng)村，今年春節(jié)過后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到了位于德城區(qū)大學路的一家酒店上班。過了兩個月的試用期，當酒店人事部門負責人找她簽訂勞動合同時，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。其實像小娟這樣不簽勞動合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來人員較多、人員流動性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說：“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動合同的時候，都顯得格外大方，說只要酒店講信譽，按時發(fā)工資，不簽勞動合同也無所謂。后來跟幾個員工深入交談才明白，其實是他們打心眼里就不想簽這個合同?！彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動合同對自己也沒有保障。選擇不簽勞動合同是因為他們覺得簽了合同就限制了自己的自由，沒有勞動合同限制，如果不想在這里工作就能隨時離開，不用考慮合同的法律效力。另外，不簽勞動合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會保險，這樣每個月拿到自己手里的錢會多一些。來自武城的小夏說：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實?！逼髽I(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”通過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動性很大。一家酒店人事部門的負責人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動力市場掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動合同留住員工，要不等到年底忙起來，人手根本不夠用?！?為了避免日后產(chǎn)生糾紛，多數(shù)企業(yè)會要求員工寫一份自愿放棄繳納保險的承諾書，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動合同”。但記者從市人力資源與社會保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，將面臨處罰。即使勞動者本人書面提出不愿意簽勞動合同，也是不符合法律規(guī)定的?！捌鋵嵅晦k保險對我們這種小餐館來說也省去了很多麻煩?！币幻綘I業(yè)主說出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險，而作為補償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。主管部門：保險關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善目前這種人員流動性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個重要因素。記者在市人力資源與社會保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項險種。養(yǎng)老保險雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險并不完善，養(yǎng)老保險從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點錢，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險。第三篇：勞動者拒簽勞動合同而解除勞動關(guān)系勞動者拒簽勞動合同而解除勞動關(guān)系，單位是否需支付經(jīng)濟補償金？[案情] 徐某于2002年6月入職深圳市電器制造廠擔任部門管理人員，至2006年11月均未簽訂勞動