用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答(編輯修改稿)
2025-06-23 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； [律師提示] 員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，就是一種欺詐行為，其行為后果是導(dǎo)致勞動者與用人單位的勞動合同無效，用人單位就可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。問題三十七、解除勞動合同有哪些情形用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，除勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的， ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 [律師提示] 解除勞動合同用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要有這幾種情形：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。用人單位有違反《勞動合同法》，致使勞動者被迫辭職的。勞動者因疾病或工作能力不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同的。企業(yè)經(jīng)濟性裁員。合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的。企業(yè)破產(chǎn)或被行政機關(guān)吊銷，勞動合同無法履行的。 企業(yè)自身提前解散的。問題三十八、解除勞動合同有哪些情用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； [律師提示] 用人單位解除勞動合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，是指勞動者有過錯而被解除的，主要有這幾種情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動者主動提出辭職，即我們平常所說“自離”的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者具有“雙重勞動關(guān)系”的，嚴重影響本單位工作的。勞動者有欺詐行為的。合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或死亡的。問題三十九、員工辭職，用人單位是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有
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