用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-wenkub
2023-06-11 23:08:08 本頁面
【正文】 勞動者主動辭職應(yīng)注意程序，即應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 三、用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動合同未到期，無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同嗎？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。否則通常的“急辭工”，對用人單位造成損失而遭索賠或則被扣除提前相應(yīng)天數(shù)的工資。 問題二十九、無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，是否意味著用人單位不能解除其勞動合同？ [法條解答] 《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。問題三十二、用人單位在解除勞動合同時有哪些限制？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位還須出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則就要受到勞動行政部門的處罰。問題三十六、員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，用人單位是否可以解除勞動合同？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； [律師提示] 員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，就是一種欺詐行為，其行為后果是導(dǎo)致勞動者與用人單位的勞動合同無效，用人單位就可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有違反《勞動合同法》，致使勞動者被迫辭職的。合同期
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