用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-展示頁
2025-06-05 23:08本頁面
【正文】 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。問題三十、在什么情況下，用人單位可以即時解除勞動合同？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 問題二十九、無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，是否意味著用人單位不能解除其勞動合同？ [法條解答] 《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模弧 。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； ?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 [律師提示]《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。否則通常的“急辭工”，對用人單位造成損失而遭索賠或則被扣除提前相應(yīng)天數(shù)的工資。 [律師提示]這條指的是勞動者的自主辭職權(quán)，在沒有任何實際理由的情況下，員工可以單方面解除勞動合同，是法律賦予勞動者勞動自由的權(quán)利，避免“包身工”“工奴”的現(xiàn)象發(fā)生。 三、用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動合同未到期，無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同嗎？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但應(yīng)當注意的是勞動者主動辭職應(yīng)注意程序，即應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。問題二十八、勞動合同未到期，用人單位無任何實際理由可以單方面解除勞動合同嗎？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位一般是不可以單方面解除勞動合同的，這是與勞動者不對等的，目的在于為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，而侵害勞動者的合法權(quán)益，當然如果用人單位與勞動者能夠協(xié)商一致，就可以
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