勞動者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析-展示頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 出“我們把勞動力或者勞動才能理解為人的身體即活的人體中存在的每當(dāng)人消費(fèi)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和〞。這種平等只能是形式上的平等而非本質(zhì)上的平等是本質(zhì)上的不平等。在現(xiàn)今社會中亦確實(shí)如此據(jù)?廣州?載以?洗腳妹生存狀態(tài)調(diào)查?為題報道：深圳數(shù)萬名大多是18歲至25歲的外來洗腳妹她們手長時間浸在藥水和接觸濕毛巾致使許多洗腳妹患上風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、指掌角化癥、真菌癬等病。在“僧多粥少〞的就業(yè)環(huán)境下勞動者寧愿放棄作為生存所必需的薪金放棄某些作為社會中人的根本權(quán)利。勞動者就業(yè)競爭劇烈用人可以充分選擇并且壓低工資程度、減少福利等等勞動者弱者地位突出在簽訂勞動合同時總處于一種附合地位。我國就業(yè)壓力沉重是不爭之勞動力大量過剩供大大過于求在這種狀況下勞動者要得到一個崗位相當(dāng)不容易整個勞動力呈現(xiàn)買方主導(dǎo)場面?！ 〉谝还?jié) 勞動者與用人之間存在本質(zhì)上的不平等 (一)勞動力供需狀況了本質(zhì)上的不平等 公布的2002年國民經(jīng)濟(jì)和社會開展統(tǒng)計(jì)公報顯示：全國就業(yè)人員7億3千萬其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員2億4千萬城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4。〞在這個規(guī)定中“協(xié)商〞的含義就是不確定的正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方獲得一致也就是說只在勞動者同意延長工時才是合法的但是詳細(xì)執(zhí)行起來那么被理解為勞動者必須執(zhí)行用人延長工時的。勞動法第三十一條規(guī)定：“用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時。但是勞動法對勞動者的詳細(xì)規(guī)定還有很多缺乏。勞動者與用人的用人本質(zhì)法律關(guān)系淺析 完善勞動立法是真正解決“民工荒〞的根底。?勞動法?奠定了勞動關(guān)系的根底。企業(yè)主正是利用了勞動法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。企業(yè)主往往占用更多的休息時間安排工作從勞動法的角度勞動者的休息權(quán)往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。據(jù)此推算2002年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口約為一千萬此僅僅為城鎮(zhèn)登記失業(yè)部加上隱形的和農(nóng)村的再加上每年遞增的部數(shù)量非常龐大據(jù)某些學(xué)者估計(jì)現(xiàn)今失業(yè)人口大約在2億人左右相當(dāng)于一個大國人口的總數(shù)。勞動力不同與其他商品其他商品在呈現(xiàn)買方時就會萎縮商品減少就會趨于平衡而勞動力附著于人身其無法在一定時間內(nèi)減少勞動者為了獲取生活資料維持生存就必須進(jìn)入進(jìn)展勞動整個勞動力就會呈現(xiàn)一種偏激狀態(tài)。近日在東北某高校舉行的人才會上,有的畢業(yè)生為了擠進(jìn)自己向往的,竟主動提出“零工資就業(yè)〞,即在試用不要錢,經(jīng)過考驗(yàn)得到認(rèn)可后再建立勞動關(guān)系。在這種情況下假設(shè)任由用人與勞動者之間去“〞締約那么在很多情況下用人給予勞動者的將只是讓他或她得以繼續(xù)勞動所需的最低報酬而非給予他或她作為社會中人最根本存在所需的報酬。這些危及個人根本權(quán)利的例子舉不勝舉在勞動力嚴(yán)重供大于求的情況下勞動者寧愿放棄諸如休息、安康、福利等等根本的權(quán)利出賣勞動力并且這一切都披著自愿、的平等外衣以合同的形式在進(jìn)展著?！ ?二)勞動力之人身特性了本質(zhì)上的不平
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