【正文】 都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，防止資料丟失、被盜或被篡改。 三、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題 簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡(jiǎn)單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)： 雙方共同做好保密工作。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失的，可按實(shí)際損失賠償。但在脫密期的時(shí)間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動(dòng)合同》解除或終止前的6個(gè)月。它的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。但這種方式有時(shí)間上的限制，參照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不得超過3年。 采取競(jìng)業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動(dòng)合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。 應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個(gè)人的39。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力?！逗贤ā返?5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。具體包括以下幾點(diǎn)： 應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。 二、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題 在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，簽訂保密協(xié)議對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻；但對(duì)職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對(duì)立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。對(duì)于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才流動(dòng)的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬美元。 一、依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用。 篇2：沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 如果要求用人單位開具入職證明, ? ? ,我可以要求用人單位在上社保的時(shí)侯以入職時(shí)間交嗎? [沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同]篇3：用人單位與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題 用人單位與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題用人單位與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題 楊帆 （前言）商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個(gè)詞，商業(yè)秘密、保密協(xié)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議這幾個(gè)術(shù)語經(jīng)常聯(lián)系在一起，相關(guān)的案例也常見諸報(bào)端。 律師提醒： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束自己的用工行為，與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)不能違反法律規(guī)定的底限，如果約定違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的試用期為準(zhǔn)來認(rèn)定雙方之間的試用期。本案中，電子公司在王某已超過試用期后，又以其試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與王某的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定?！备鶕?jù)上述規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)如要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以辭退。 二、從程序上講，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳1995年1月19日發(fā)布的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，電子公司不得無故將其辭退。王某已成為了電子公司的正式員工。雙方的試用期應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月為期限?！痹诒景钢校p約定勞動(dòng)合同期限為一年，故其試用期根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)不得超過三十日。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條的規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。 律師點(diǎn)評(píng)： 一、從實(shí)體上講，王某與電子公司之間的關(guān)于三個(gè)月試用期的約定，違反國家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，屬于無效約定。 仲裁費(fèi)用由電子公司承擔(dān)。電子公司在王某超過試用期后以王某未通過試用期考核為由予以辭退，不符合法律規(guī)定，為無故辭退，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。電子公司和王某簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月，違反上述規(guī)定，為無效約定。為此，王某以雙方關(guān)于試用期的約定為無效約定，其已過法定的試用期，為正式員工，電子公司辭退其屬于無故辭退為由，于20XX年9月15日依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴申請(qǐng)，要求電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。年8月30日，電子公司以王某沒有通過試用期考核為由，將王某辭退。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的安全協(xié)議（集錦12篇）篇1：用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期 王某訴深圳市某電子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案紀(jì)實(shí) 案情簡(jiǎn)介： 王某于6月22日入職于深圳市某電子公司，擔(dān)任電子工程師，雙方簽有訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，從206月22日至6月21日，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月。王某月平均工資為6500元。王某要求支付年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償費(fèi)用時(shí)，被其無理拒絕。 深圳市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理后，經(jīng)審理，認(rèn)為： 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日。王某在超過30日試用期后，已成為電子公司的正式員工。 基于以上理由，仲裁委員會(huì)裁決： 電子公司支付被辭退的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3250元及其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1625元。 裁決送達(dá)后，電子公司服從裁決結(jié)果，沒向法院提起訴訟，現(xiàn)已履行完畢。電子公司辭退王某屬于無故辭退，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。雙方約定王某的試用期為三個(gè)月不符合法律規(guī)定，故為無效約定。王某于20XX年6月22日入職于電子公司處，到8月30日早已超過了一個(gè)月的試用期。雙方的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。 電子公司在王某已過試用期以后，將其辭退，屬于無故解除勞動(dòng)合同的行為。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 綜上，電子公司的行為違法，仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果非常公正，切實(shí)有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，如果用人單位在勞動(dòng)者超過試用期后，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本文主要從勞動(dòng)法、民法和刑法等角度進(jìn)行闡述。 據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計(jì)，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)在因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計(jì)超過了450億美元。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接連發(fā)生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。 商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個(gè)詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 實(shí)踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。目前，勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個(gè)問題。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。我國《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項(xiàng)，這是勞動(dòng)領(lǐng)域中關(guān)于訂立保