【摘要】第一篇:用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申...
2024-10-28 14:40
【摘要】第一篇:勞動(dòng)者如何與用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者如何與用人單位解除勞動(dòng)合同近日,有讀者來電話詢問:我在一家公司上班,公司離我家很遠(yuǎn),妻子身體不好,家里沒人照顧,孩子也小。為了照顧妻子和孩子,我就在家...
2024-11-02 06:04
【摘要】第一篇:用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)如何處理 《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
2024-11-05 01:02
【摘要】勞動(dòng)者與用人的用人本質(zhì)法律關(guān)系淺析 完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒〞的根底。?勞動(dòng)法?奠定了勞動(dòng)關(guān)系的根底。但是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的詳細(xì)規(guī)定還有很多缺乏。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間...
2024-11-16 23:54
【摘要】勞動(dòng)者與用人單位的用人實(shí)質(zhì)法律關(guān)系淺析 完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。但是,勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2025-06-29 04:44
【摘要】第一篇:未拖欠勞動(dòng)者工資證明 證明 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì): (單位),自年月日至年月日,五年內(nèi)沒有拖欠勞動(dòng)者工資行為。 審核人: 聯(lián)系電話: 年月日 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)(局) 第二篇:關(guān)于用...
2024-10-28 13:57
【摘要】勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問題研究摘要:本案所列案例主要涉及兩個(gè)問題:第一,用人單位以勞動(dòng)者的出差費(fèi)用報(bào)銷違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,但是一方面勞動(dòng)者的費(fèi)用報(bào)銷行為符合常理,另一方面公司規(guī)章制度中對(duì)于出差費(fèi)用的報(bào)銷問題并未進(jìn)行明確的規(guī)定,因此最終被人民法院認(rèn)定為非法解除。對(duì)用人單位的啟示:規(guī)章制度,特別是獎(jiǎng)懲規(guī)定等涉及員工切身利益
2025-04-27 08:43
【摘要】用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國(guó)培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項(xiàng)需要協(xié)議的,可訂立專項(xiàng)協(xié)議書。專項(xiàng)協(xié)議書從題目到內(nèi)容和格式?jīng)]有固定樣式,可根據(jù)具體情況雙方隨機(jī)商定。為幫助大家啟發(fā)思路,現(xiàn)將收集到的部分專項(xiàng)協(xié)議登載如下,僅供參考。目錄:一、員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書二、內(nèi)部待崗協(xié)議書三、員工借調(diào)協(xié)議書四、員工出國(guó)培訓(xùn)(考察學(xué)習(xí))協(xié)議書五、員工脫產(chǎn)
2025-08-13 04:31
【摘要】第一篇:用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí),時(shí)常遇到一些員工以種種理由,...
2024-10-05 07:43
【摘要】第一篇:用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 一、如果勞動(dòng)合同中明確約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...
2024-11-16 22:57
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第11頁(yè)共11頁(yè)供用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同參考使用,下載使用時(shí)注意校核使用時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上加蓋騎縫公章勞動(dòng)合同書合同編號(hào):______________甲方(用人單位)名稱______________________________________________
2025-01-06 01:34
【摘要】 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的安全協(xié)議(集錦12篇) 篇1:用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期王某訴深圳市某電子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案紀(jì)實(shí) 案情簡(jiǎn)介: 王某于6月22日入職于深圳市某電子公司,擔(dān)任電...
2025-04-12 23:52
【摘要】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日實(shí)施)第三十九條勞動(dòng)者有下列
2025-06-08 02:17
【摘要】 簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的是否合法 一、簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的是否合法 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基...
2025-04-14 02:01
【摘要】第一篇:用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎? 有問必答 用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎? 問:對(duì)于用人單位的違法用工行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定,單位卻拒絕執(zhí)行,職工...
2024-11-09 07:43