用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答-展示頁
2025-01-07 14:43本頁面
【正文】 ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。問題三十、在什么情況下，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 問題二十九、無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”，是否意味著用人單位不能解除其勞動(dòng)合同？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； ?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 [律師提示]《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。否則通常的“急辭工”，對(duì)用人單位造成損失而遭索賠或則被扣除提前相應(yīng)天數(shù)的工資。 [律師提示]這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán)，在沒有任何實(shí)際理由的情況下，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，是法律賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)自由的權(quán)利，避免“包身工”“工奴”的現(xiàn)象發(fā)生。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁 共11頁 三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動(dòng)合同未到期，無任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職應(yīng)注意程序，即應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。問題二十八、勞動(dòng)合同未到期，用人單位無任何實(shí)際理由可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位一般是不可以單方面解除勞動(dòng)合同的，這是與勞動(dòng)者不對(duì)等的，目的在于為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)然如果用人單
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