用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-文庫吧資料
2025-01-05 14:43本頁面
【正文】 動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或死亡的。勞動者具有“雙重勞動關(guān)系”的，嚴(yán)重影響本單位工作的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； [律師提示] 用人單位解除勞動合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動者有過錯而被解除的，主要有這幾種情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 企業(yè)自身提前解散的。合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同的。用人單位有違反《勞動合同法》，致使勞動者被迫辭職的。問題三十七、解除勞動合同有哪些情形用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，除勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的， ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。問題三十六、員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，用人單位是否可以解除勞動合同？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； [律師提示] 員工提供虛假身份材料或?qū)W歷證明，就是一種欺詐行為，其行為后果是導(dǎo)致勞動者與用人單位的勞動合同無效，用人單位就可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [律師提示] 員工不能完成工作定額，也就是不能勝任工作，但工作定額是否合理，應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度里，得到職工的認(rèn)可并已經(jīng)過公示，另外用人單位還必須為員工調(diào)整工作崗位，如果仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同，而且要提前三十日書面通知。用人單位還須出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則就要受到勞動行政部門的處罰。 [律師提示] 用人單位單方解除勞動合同，有通知工會的義務(wù)，并要說明理由，但法律并不要求獲得工會的批準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。問題三十三、用人單位在解除勞動合同有哪些程序？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。問題三十二、用人單位在解除勞動合同時有哪些限制？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1