用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題-展示頁(yè)
2024-11-09 22:34本頁(yè)面
【正文】 位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，無(wú)論是有固定期限合同，還是無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者和用人單位都可提前解除。2007年6月29日、12月29日，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，分別于2008年1月1日和2008年5月1日起施行，這兩部法律與1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》成為調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的三大支柱，勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷健全、完善。履行的一項(xiàng)法定程序是：提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除該勞動(dòng)合同。用人單位如果要以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，該用人單位負(fù)有三次舉證義務(wù)和履行一項(xiàng)法定程序。如果勞動(dòng)者在用人單位給以再一次嘗試的機(jī)會(huì)仍然不能勝任工作，用人單位可以依法提前三十日以書(shū)面形式通知或支付代通知金的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。在考核證明勞動(dòng)者第一次不能夠勝任工作之后，用人單位絕對(duì)不可以直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而必須依據(jù)法律規(guī)定，事先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位。如果用人單位能夠依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)證明勞動(dòng)者兩次不能勝任工作，也就是在不能勝任工作的情況下，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作，該勞動(dòng)合同就可以解除了。勞動(dòng)者不能勝任工作必須由用人單位需要有績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)情況證明。第一篇：用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：??（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；??《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，必須注意以下問(wèn)題：用人單位的績(jī)效考核制度是存在的并且在該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有效實(shí)施。用人單位必須在合法有效的規(guī)章制度中明確設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)事先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核，能夠有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能夠勝任工作。用人單位一定要給勞動(dòng)者一個(gè)再次嘗試的機(jī)會(huì)，也就是用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位。這是必經(jīng)的法定程序。用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由合法地解除了勞動(dòng)合同，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，該工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。三次舉證義務(wù)是：一、勞動(dòng)者不勝任工作；二、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位這樣一道程序；三、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位以后仍不勝任工作。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的五個(gè)方面問(wèn)題依法治國(guó)是黨和政府的基本方略。在企業(yè)勞動(dòng)人事管理方面，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，依法用工用人，是依法治企的基本要求。用人單位在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，以下五個(gè)方面的問(wèn)題需重點(diǎn)注意。二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形（一）勞動(dòng)者
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