用人單位與勞動者的合同事項-展示頁
2025-01-07 14:43本頁面
【正文】 是經(jīng)過了公司幾輪的面試最后被錄用的，怎么會不符合崗位要求呢？為此對公司的做法十分滿，在經(jīng)過和公司幾番溝通后，最后決定通過法律途徑討說法。最后判決，撤銷公司做出的免除李女士行政人事部經(jīng)理的職務(wù)的決定，李女士恢復(fù)原工作崗位，公司按照每月5500元的標(biāo)準(zhǔn)支付李女士的工資，補發(fā)之前工資的差額。法院經(jīng)過審理認為，雙方簽訂了聘用合同合法有效，雙方應(yīng)該遵守履行，合同雖然約定因公司工作需要可以調(diào)換李女士的工作崗位，但是并不能據(jù)此以任意變更李女士的工作崗位，公司對李女士做出的變更工作崗位的決定缺乏合理性。2008年3月，公司總經(jīng)理袁某突然發(fā)出通知，決定免除李女士行政人事部經(jīng)理，隨后又發(fā)出工作調(diào)動，決定由李女士擔(dān)任前臺行政助理，其每月薪水調(diào)整為每月稅前1600元。案例：用人單位可否按照合同隨意變動勞動者的工作崗位？2007年4月，李女士與某建設(shè)工程公司簽訂了為期3年的合同，合同約定公司安排李女士從事項目協(xié)調(diào)經(jīng)理及相關(guān)崗位的工作，公司如因工作需要可調(diào)換李女士的工作崗位。例外：非全日制用工的勞動合同可以以口頭形式存在。對于勞動者一方違約的責(zé)任，法律上作了嚴(yán)格的限定，即針對違反服務(wù)期約定和違反保密義務(wù)的事項可以約定違約責(zé)任。邢小姐對此很疑惑，公司這樣做對嗎？本題中，化妝品公司與邢小姐所簽訂的勞動合同欠缺必備條款，但法律并沒有明確規(guī)定此類合同當(dāng)然無效。剛開始邢小姐每月領(lǐng)到的工資是2400元，12月份，因公司安排邢小姐從事其他工作，她當(dāng)月只領(lǐng)得了1600元的工資。另外，因為勞動合同無效，張某關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊蟛粦?yīng)該得到支持。本案中，張某以假文憑的方式與電腦公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同基本原則，即誠信信用的原則，使用人單位陷入了錯誤的認識，違背了用人單位真實的意思，因此，雙方所簽訂的勞動合同是無效的。2005年10月，電腦公司查實張某所持的某財經(jīng)大學(xué)的文憑是假的，最后決定解除與張某之間的勞動關(guān)系。本案中，勞動合同中附有承諾書，且顧小姐是在違心的情況下被迫簽訂的，因此，勞動合同中附有的承諾書部分無效，但是不影響其他部分的效力。但經(jīng)審理仲裁委員會支持了顧小姐的請求。對此顧小姐申請勞動仲裁，要求公司支付加班費，并補繳社會保險?！卑咐?：勞動合同中的“不平等條約”是無效的顧小姐應(yīng)聘到一家廣告公司擔(dān)任文案專員，在簽訂勞動合同的時候，她發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶有承諾書，顧小姐害怕自己的權(quán)益收到侵害，不想簽，但是公司態(tài)度強硬，顧小姐無奈之下只能簽訂了含有承諾書的勞動合同。”，視為已訂立無固定期限勞動合同。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第15頁 共15頁，支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第1款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第14條第3款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。后公司要求顧小姐每周工作6天48小時，且公司原應(yīng)為顧小姐繳納的社會保險也一直沒有繳納。公司認顧小姐已經(jīng)在附有承諾書的合同上簽字了，就表示放棄了這些權(quán)利，公司的行為并不違法。勞動合同不能附加任何條件，如果附加條件的，所附條件無效。案例2：以假文憑訂立勞動合同的效力某電腦公司聘請了某財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的張某為銷售經(jīng)理，隨后雙方訂立了勞動合同，合同約定月薪是2800元合同，期限是2005年3月到2008年4月。該電腦公司對張某10月份的工資支付了一半，張某同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所簽訂的勞動合同是有效的，公司應(yīng)該全額支付他的工資，并且應(yīng)向他支付經(jīng)濟補償金。但雖然雙方的勞
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